石榴云法律幫幫團(tuán) | 上班玩手機(jī)被罰500元，合理嗎？

　　烏蘇市民葛女士：我在一家公司做前臺(tái)接待工作，公司規(guī)定上班期間不許看手機(jī)，但其實(shí)要求得并不嚴(yán)格，同事們平時(shí)都帶著手機(jī)。前幾天我在上班的時(shí)候看了一會(huì)手機(jī)，被經(jīng)理看到了，要罰款500元，讓我把罰款交給財(cái)務(wù)部門。我的工資不高，不想交罰款，但又怕丟了工作。請(qǐng)問公司的罰款合理嗎？

　　石榴云法律幫幫團(tuán)成員、北京大成（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師潘增耀：首先，公司肯定是不具備“罰款”權(quán)力的，因?yàn)榱P款是國(guó)家賦予某些執(zhí)法機(jī)關(guān)行政處罰的權(quán)力，公司并不具備行政執(zhí)法權(quán)。但在實(shí)踐中，員工被罰款的情況卻是屢見不鮮，比如，遲到要“罰款”、抽煙要“罰款”等。  

　　當(dāng)然，有時(shí)公司也并不以罰款的形式來執(zhí)行，更多的是扣工資。但不論是“罰款”還是扣工資，都是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?勞動(dòng)合同法也規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

　　同時(shí)要注意的是，和諧的用工關(guān)系需要企業(yè)和勞動(dòng)者共同來努力。企業(yè)有管理自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度。雖然企業(yè)沒有直接罰款的權(quán)利，但是若企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)立了績(jī)效管理和考核指標(biāo)，對(duì)出勤、日常表現(xiàn)等方面作出了相應(yīng)的規(guī)定，員工達(dá)到考核要求，可全額獲得績(jī)效獎(jiǎng)，否則就只能按比例獲得部分績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，變“罰”為“獎(jiǎng)”，以此來規(guī)范員工行為，這種管理模式既合法合規(guī)，也能達(dá)到行使管理權(quán)的目的。（天山網(wǎng)-新疆日?qǐng)?bào)記者 隋云雁整理）