外賣(mài)騎手受傷 用人公司能否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎

賈永嬌作

　　【案情】

　　2023年1月1日，某公司與某科技公司訂立《區(qū)域授權(quán)許可合同》，授權(quán)某科技公司經(jīng)營(yíng)伊寧市的一項(xiàng)外賣(mài)配送業(yè)務(wù)。兩公司實(shí)際控制人相同，屬于關(guān)聯(lián)公司。2023年9月14日，某公司與張某簽訂《騎手雇傭合同》，約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。張某按照合同要求在伊寧市開(kāi)展配送服務(wù)。2023年10月1日，張某在送餐途中發(fā)生交通事故，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，某公司認(rèn)為其與張某簽訂的是雇傭合同且張某為某科技公司提供勞務(wù)，否認(rèn)與張某存在勞動(dòng)關(guān)系。2025年1月，張某向伊寧市人民法院提起訴訟。

　　【法條】

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　【說(shuō)法】

　　因某公司與某科技公司存在混同用工情形，業(yè)務(wù)內(nèi)容存在交叉，勞動(dòng)者無(wú)法確定實(shí)際用人單位。一審法院判決某公司與張某存在勞動(dòng)關(guān)系。3月28日，某公司向自治區(qū)高級(jí)人民法院伊犁哈薩克自治州分院提起上訴。

　　該院行政庭庭長(zhǎng)李霞介紹，從雙方實(shí)際履行合同情況來(lái)看，某公司對(duì)張某的勞動(dòng)管理具有從屬性特征。某公司對(duì)張某工作定量、出勤考核、工作時(shí)間等擁有管理權(quán)，張某的獎(jiǎng)金計(jì)算和違規(guī)扣款等由某公司按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，其提供的配送勞動(dòng)屬于某公司業(yè)務(wù)組成部分，因此張某與某公司之間符合勞動(dòng)關(guān)系的情形。某科技公司和某公司屬于關(guān)聯(lián)公司，雙方簽訂的授權(quán)合同也系其內(nèi)部約定，不影響張某與某公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系，駁回上訴，維持原判。

　　“勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位形成的社會(huì)關(guān)系?！崩钕继嵝?，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的新型用工模式雖靈活，但企業(yè)仍需遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，與勞動(dòng)者訂立規(guī)范的勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)，避免通過(guò)模糊主體侵害勞動(dòng)者權(quán)益，積極構(gòu)建和諧、可持續(xù)的新業(yè)態(tài)就業(yè)環(huán)境。

　?。ㄌ焐骄W(wǎng)-新疆日?qǐng)?bào)記者 楊舒涵整理）