單方降薪不等于協(xié)商調(diào)薪

　　[案情]

　　今年57歲的周芬（化名）曾在克拉瑪依市某娛樂(lè)公司從事保潔工作，入職前期，雙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》。按約結(jié)束工作后，某娛樂(lè)公司仍有2萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)沒(méi)有支付。周芬多次索要無(wú)果，于是向法院提起訴訟。一審過(guò)程中，某娛樂(lè)公司提交了其內(nèi)部管理人員關(guān)于“所欠工資折半支付”的聊天記錄，以及該公司經(jīng)理與周芬溝通“人均拿一半工資”的聊天記錄片段。依據(jù)這些證據(jù)，法院認(rèn)定周芬已同意工資減半，遂判決某娛樂(lè)公司支付1萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)。不服一審判決，周芬提起上訴，并向二審法院提交了更完整的雙方聊天記錄。

　　[法條]

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。

　　[說(shuō)法]

　　“本案的核心在于，明確用人單位單方提出的不利變更方案對(duì)勞動(dòng)者是否生效，以及保障‘銀發(fā)’務(wù)工者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益?！笨死斠朗兄屑?jí)人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)周亮介紹，從證據(jù)情況來(lái)看，某娛樂(lè)公司內(nèi)部關(guān)于工資折半的協(xié)商，并未經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)者同意，這種內(nèi)部協(xié)商結(jié)果對(duì)周芬不發(fā)生法律效力。

　　某娛樂(lè)公司經(jīng)理向周芬發(fā)送“人均拿一半工資”的信息，本質(zhì)上屬于單方告知行為。結(jié)合完整的聊天記錄上下文以及周芬的回復(fù)內(nèi)容，無(wú)法認(rèn)定周芬作出了接受該方案、放棄剩余一半工資的明確意思表示。在訴訟過(guò)程中，該公司經(jīng)合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，根據(jù)民事訴訟規(guī)則，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。最終，二審法院依法撤銷一審判決，改判某娛樂(lè)公司向周芬全額支付拖欠的勞務(wù)費(fèi)。

　　“在涉及勞動(dòng)者核心權(quán)益的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題上，司法有著明確的規(guī)則導(dǎo)向?！敝芰吝M(jìn)一步介紹，用人單位單方提出的不利變更方案，需經(jīng)勞動(dòng)者明確同意方能生效，勞動(dòng)者的沉默或未明確表示同意不能推定為接受。這一規(guī)則有效防止了用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位損害勞動(dòng)者權(quán)益。

　　周亮呼吁，用人單位要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，依法足額及時(shí)支付報(bào)酬，切莫試圖單方降薪拖欠；勞動(dòng)者要清楚自身權(quán)益，面對(duì)不合理變更時(shí)要勇敢說(shuō)“不”，各方共筑和諧用工環(huán)境。

　?。ㄌ焐骄W(wǎng)-新疆日?qǐng)?bào)記者 楊舒涵整理）