踐四力 改文風(fēng)丨從“摸不著門路”到“聯(lián)合組建” 零散黨員匯光成炬

　　天山網(wǎng)-新疆日報記者 郭倩

　　“以前摸不著門路，不知道該找誰。現(xiàn)在好了，黨建指導(dǎo)員上門，不光幫我們把組織關(guān)系理順了，還對接了不少資源?！?月4日，說這話的，是德藍(lán)水技術(shù)股份有限公司黨支部紀(jì)檢委員、技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人許白羽。他這話，點出了不少新興領(lǐng)域企業(yè)曾經(jīng)共同的困惑。

　　新興領(lǐng)域的企業(yè)，分布散、黨員流動快，黨組織覆蓋有難度。最近這幾年，新興領(lǐng)域企業(yè)比較集中的烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（新市區(qū)）專門圍著解決這個難題轉(zhuǎn)。

　　怎么摸清底數(shù)？通過邊摸索邊實踐最終確定：得分步走。高新區(qū)（新市區(qū)）委社會工作部組建起3個指導(dǎo)小組，以及21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)合工作專班。辦法是“兩條腿走路”：一邊線下掃樓掃街，開展“敲門行動”；一邊線上比對數(shù)據(jù)，務(wù)必把情況摸透。

　　企業(yè)情況千差萬別，搞“一刀切”肯定不行，還得分類施策。規(guī)模大、黨員多的，比如員工超過100人的非公企業(yè)，那就集中力量，優(yōu)先推動單獨建立黨組織。那些規(guī)模小、黨員少的，先納入培育庫，慢慢孵化。

　　“我們公司就1名黨員，自己建支部力量太單薄了?！毙陆行畔⒖萍加邢薰狙邪l(fā)人員張文麟說，“沒想到，街道主動牽頭，把附近幾家企業(yè)的黨員攏在一起，成立了聯(lián)合黨支部。這下不僅黨員有了家，企業(yè)之間也能抱團發(fā)展。”

2025年12月31日，以“黨建領(lǐng)航強賦能 企聯(lián)共話謀新篇”為主題的烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）高新街街道“微企紅盟薈”企業(yè)沙龍舉行。田甜 攝

　　這正是高新區(qū)（新市區(qū)）推行的靈活組建模式：夠3名黨員、條件成熟的，就單獨建；不夠的，就按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則，聯(lián)合組建。目前，這樣的聯(lián)合黨組織已經(jīng)建了60家，讓零散黨員匯光成炬。

　　與此同時，高新區(qū)（新市區(qū)）還把行業(yè)黨組織聯(lián)合起來。比方說，整合了幾家非公醫(yī)療單位，組建志愿服務(wù)隊開展“萬人義診”；針對電商行業(yè)，組織專項培訓(xùn)和資源對接……讓黨建真正和行業(yè)特點、區(qū)域發(fā)展融合起來。

　　組織建起來，關(guān)鍵還得活起來、強起來。黨建不能空對空，最終要落到服務(wù)企業(yè)、助力發(fā)展上。

　　各街道社區(qū)成了“中間人”，通過聯(lián)席會、座談會這些形式，搭建起政企、企企之間的溝通橋梁。高新區(qū)（新市區(qū)）天津路街道河灘北路西社區(qū)在走訪時，聽到轄區(qū)?九洲恒昌物流股份有限公司等企業(yè)反映缺人才，當(dāng)場就回應(yīng)，并幫著協(xié)調(diào)解決。

　　友誼路街道請來電商專家，給30多家企業(yè)上課，從平臺選擇講到跨境運營。新疆維多利亞酒店管理有限公司負(fù)責(zé)人劉群聽完直說：“真是打開了思路，方法也很實在，幫了大忙?！?/p>

　　黨組織還當(dāng)起了“店小二”。通過“契約化”共建、企業(yè)家協(xié)會座談這些平臺，促成企業(yè)之間資源共享、合作共贏。高新區(qū)（新市區(qū)）還統(tǒng)籌了79家“共產(chǎn)黨員商戶”提供便民服務(wù)，建起129個“暖新驛站”，開展心理咨詢、矛盾調(diào)解服務(wù)258場次。

　　高新區(qū)（新市區(qū)）委社會工作部副部長鮑廣鋒說，說到底，就是把黨組織打造成一個能凝聚人、能辦實事、能推動發(fā)展的“紅色引擎”。如今，在高新區(qū)（新市區(qū)），越來越多的新興領(lǐng)域企業(yè)感受到，黨建就是實實在在的生產(chǎn)力。