說民生丨帶薪護理假 權(quán)益保障得發(fā)力

　　馬蓓

　　從7月1日起，《昌吉回族自治州居家養(yǎng)老服務(wù)條例》（以下簡稱《條例》）正式施行。其中最引人關(guān)注的，莫過于“子女每年享有20天帶薪護理假”的暖心規(guī)定。這項政策直擊現(xiàn)實痛點，讓子女在照料患病、失能老人時，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)得以緩解，真正實現(xiàn)“帶薪盡孝”的美好愿景。然而，好政策要釋放民生紅利，仍需在細(xì)則完善、權(quán)益保障等環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力。

　　《條例》系統(tǒng)界定了政府、社會與家庭的養(yǎng)老責(zé)任，為破解家庭養(yǎng)老難題提供制度支撐。比如在設(shè)施建設(shè)方面，明確新建小區(qū)需按人均0.1平方米標(biāo)準(zhǔn)配建養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施。實踐證明，居家養(yǎng)老不是簡單在家養(yǎng)老，而是需要政策、服務(wù)、科技多輪驅(qū)動的系統(tǒng)工程。

　　要讓《條例》從紙面走進(jìn)現(xiàn)實，需多維度協(xié)同推進(jìn)。要建立和完善專業(yè)護理人員培養(yǎng)、評價和激勵機制。同步提升家庭醫(yī)生服務(wù)質(zhì)效，打通醫(yī)院與養(yǎng)老機構(gòu)的協(xié)作鏈條；政府部門應(yīng)統(tǒng)籌資源，在老舊小區(qū)改造中嵌入養(yǎng)老設(shè)施規(guī)劃，激活閑置空間潛能；加強監(jiān)管，嚴(yán)防政策執(zhí)行變形走樣。用人單位須剛性落實帶薪護理假制度，消除員工“不敢休”“不能休”的顧慮，讓孝老權(quán)益可感可及；企業(yè)與社會組織可依托自身優(yōu)勢，積極拓展送餐助餐、醫(yī)療陪護等多樣化服務(wù)，填補居家養(yǎng)老服務(wù)缺口。

　　此外，還需構(gòu)建立體化宣傳網(wǎng)絡(luò)，通過社區(qū)宣講、媒體解讀等多渠道，讓惠民政策走進(jìn)千家萬戶，確保各項舉措落地見效。唯有政府、市場、家庭、社會攥指成拳，方能將“帶薪盡孝”的制度善意轉(zhuǎn)化為“老有頤養(yǎng)”的生動圖景。