說民生丨規(guī)則清源 就業(yè)惟才

　　郭倩

　　近日，烏魯木齊市出臺專項規(guī)則，從招聘信息發(fā)布的源頭著手，明確禁止設(shè)置性別、年齡等與崗位無關(guān)的限制性條件，并建立起覆蓋線上線下的審核監(jiān)管機制。這一舉措，是對國家促進平等就業(yè)政策的具體落實，其背后所傳遞的“憑能力競爭、靠本事發(fā)展”的價值導(dǎo)向，值得充分肯定。

　　公平是就業(yè)市場的基石?，F(xiàn)實中，一些隱性或顯性的歧視條款，曾讓不少有識之士在求職路上徒增無奈。烏魯木齊市這一新規(guī)，直指這些頑疾，其核心意義在于試圖將就業(yè)競爭從“標(biāo)簽競爭”拉回到“能力競爭”的正軌。它通過明確的規(guī)則，為所有勞動者，特別是易受歧視的大齡求職者和女性群體，清除了起跑線上人為設(shè)置的障礙，讓每個人的才華和努力能夠擁有同等被看見、被考量的機會。

　　尤為值得關(guān)注的是，新規(guī)在“如何落地”上展現(xiàn)了清晰的思路。它明確了“誰發(fā)布、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的主體責(zé)任，并將公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的帶頭作用與“專人審核+全渠道覆蓋”的監(jiān)管模式相結(jié)合。這套組合拳，從發(fā)布前的審核到發(fā)布后的監(jiān)督投訴，形成了一個相對完整的閉環(huán)管理，有效避免了“好政策”懸在半空、難以觸及現(xiàn)實的尷尬。同時，這也體現(xiàn)出管理部門并非止步于條文頒布，而是真正致力于推動規(guī)則生效、惠及于民。

　　當(dāng)然，消除就業(yè)歧視是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。規(guī)則的出臺是第一步，但改變一些用人單位根深蒂固的用人觀念，仍需時日。后續(xù)，持續(xù)且有力的監(jiān)管、暢通高效的投訴反饋渠道以及對違規(guī)行為的依法依規(guī)處理，將是檢驗這一政策生命力的關(guān)鍵。我們期待，烏魯木齊市的這一探索能夠持續(xù)深化，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。

　　去除就業(yè)公平競爭限制，關(guān)乎個體夢想，更關(guān)乎激發(fā)社會活力。當(dāng)每一位勞動者都能懷揣信心，平等地站在起跑線上時，收獲的將不僅是更加充盈的個體幸福感，更是一個憑借真才實學(xué)驅(qū)動、充滿活力與創(chuàng)造力的社會。