拒絕招聘歧視！烏魯木齊市人社局為公平就業(yè)“保駕護(hù)航”

　　天山網(wǎng)-新疆日報(bào)訊（記者馬蓓報(bào)道）近日，烏魯木齊市人力資源和社會保障局依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于規(guī)范招聘信息促進(jìn)平等就業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，出臺多項(xiàng)招聘信息發(fā)布規(guī)則，從源頭杜絕就業(yè)歧視，為各類勞動者營造公平、公正的就業(yè)環(huán)境，讓求職者憑能力競爭、靠本事發(fā)展。

　　此次發(fā)布的規(guī)則明確了各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需根據(jù)崗位實(shí)際需求，合理設(shè)置工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、技能要求、職業(yè)資格等條件，不得附加與崗位職責(zé)適配性無關(guān)的限制性條款。其中，不得限定性別或性別優(yōu)先、不得限定年齡條件，同時嚴(yán)禁其他無關(guān)限制（國家另有規(guī)定除外），從根本上消除常見的就業(yè)歧視類型。

　　為確保規(guī)則落地，烏魯木齊市人社局明確了多方主體責(zé)任。用人單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需嚴(yán)格遵守“誰發(fā)布、誰審核、誰負(fù)責(zé)”原則，健全招聘信息審查與投訴處理機(jī)制，從發(fā)布源頭把控信息合規(guī)性；各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)則需發(fā)揮帶頭作用，對公共招聘網(wǎng)站、APP、公眾號等線上渠道，以及招聘會現(xiàn)場、服務(wù)大廳、零工市場等線下場景的招聘信息進(jìn)行全面審核，確保無歧視性內(nèi)容出現(xiàn)。

　　目前，烏魯木齊市已建立“專人審核+全渠道覆蓋”的監(jiān)管模式，無論是線上平臺的招聘信息，還是線下招聘會的崗位展板，每一條內(nèi)容均需經(jīng)過專人核查無誤后才可發(fā)布。這一舉措打破了年齡、性別等非必要限制，讓不同年齡段、不同背景的勞動者能平等站在就業(yè)競爭的同一起跑線，尤其為大齡勞動者、女性求職者等易受歧視群體拓寬了就業(yè)空間。

　　烏魯木齊市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次規(guī)范招聘信息的舉措，不僅是對平等就業(yè)政策的堅(jiān)決落實(shí)，更是對勞動者就業(yè)權(quán)益的有力保障，將進(jìn)一步推動烏魯木齊市就業(yè)市場健康有序發(fā)展。后續(xù)將持續(xù)加強(qiáng)對招聘市場的監(jiān)管力度，暢通投訴反饋渠道，對違反規(guī)則的用人單位與機(jī)構(gòu)依法依規(guī)處理。